為簽署勞動合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
勞動爭議江西 九江2025-09-14 14:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司有規(guī)定發(fā)工資日期的話，那就要到期發(fā)工資！一般壓一個月是每個公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協(xié)商一下吧，因?yàn)槟銢]有提前30天，打辭職報(bào)告，公司完全有理由，扣除你一個月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交了辭職報(bào)告，到離職的時候?yàn)槭裁催€要壓一個月工資，這屬于拖欠工資嗎？》回復(fù)于 2023-01-29 14:49:46
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老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時扣除我們違約金
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時，你有權(quán)要求單位支付雙老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
