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  《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)以上法律規(guī)定，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，并不代表你沒(méi)有過(guò)試用期，按照第七條、第八條、第八十二條，老板應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同，并且支付二倍的工資。你如果在試用期內(nèi)離職，可以提前三天就可離職，否則就是提前一個(gè)月離職。但如果是屬于第三十八條情形的，可以立即離職，老板給你結(jié)算工資。 我想你跟老板講明這些法律常識(shí)，老板為避免支付你兩倍的工資或者其他什么費(fèi)用，應(yīng)該會(huì)知趣給你結(jié)算工資。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同。老板開會(huì)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月，沒(méi)提前一個(gè)月我要辭職可以馬上走嗎？工資會(huì)全部給我嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-01 22:14:31
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知離職，需要支付一個(gè)月工資的代通知金

  回復(fù)于 2022-08-31 23:59:08 咨詢他