用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
勞動爭議上海 上海2025-07-27 11:07
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規(guī)定，為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成勞動者違法解除?企業(yè)該如何做,才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者》回復(fù)于 2023-01-09 11:14:53
相似問題解答
沒有提前通知，突然讓我離職
有書面的離職通知書嗎 可以主張想要的賠償勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權(quán)利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，單位相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
