沒有提前通知，突然讓我離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-09-14 14:16
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用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動(dòng)者離職必須提前一個(gè)月通知。2、若是因勞動(dòng)者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定，勞動(dòng)者違法勞動(dòng)法的規(guī)定，為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企店鋪突然通知離職
你好，我是南京李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。離職時(shí)間未到讓提前走 離職時(shí)間未到讓提前走
你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位申請(qǐng)離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定說明勞動(dòng)者是可以辭職的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
