店鋪突然通知離職
合同糾紛江蘇 南京2025-09-14 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人只有放人！在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有充分的自主權(quán)，用人單位可以隨時(shí)不用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)辭職。在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也有辭職的權(quán)利，只不過需要提前30日通知用人單位。 原問題：《招聘了一個(gè)營(yíng)業(yè)員還未一個(gè)月，對(duì)方突然提出要辭職。我們還未簽訂勞動(dòng)合同。我要怎么應(yīng)對(duì)》回復(fù)于 2022-11-06 16:24:29 -
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沒有提前通知，突然讓我離職
有書面的離職通知書嗎 可以主張想要的賠償勞動(dòng)合同即將到期，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)突然通知我主動(dòng)離職
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同過期，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，突然辭退勞動(dòng)者，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同即將到期，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)突然通知要我主動(dòng)離職
1.因?yàn)槟愕暮贤狡?，單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然讓你上班，視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2.公司超過1個(gè)月沒有與你簽訂書面合同，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資。 3.據(jù)此和公司談判，你放棄雙倍工資的請(qǐng)求，要求雙方協(xié)商一致馬上辦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
