勞動糾紛，沒有提前告知離職
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 21:27
律師回復
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月幫助4759人答案：遵循《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，當用工單位解除勞動合同時，用工單位有義務(wù)向勞動者支付離職補償。因此，一般情況下，企業(yè)不提前通知離職，均不可以不支付離職補償。回復于 2023-02-15 21:28:52
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老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時扣除我們違約金
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時，你有權(quán)要求單位支付雙為簽署勞動合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
如果公司有規(guī)定發(fā)工資日期的話，那就要到期發(fā)工資！一般壓一個月是每個公司的標準，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協(xié)商一下吧，因為你沒有提前30天，打辭職報告，公司完全有理由，扣除你一個月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交勞動糾紛，被迫離職
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
