用人單位因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)不當(dāng)營(yíng)收不高，暫停所有兼職員工，試用期員工所有工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-08-01 16:56
相似問題解答
用人單位解聘試用期員工
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動(dòng)者的情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠公司的員工在外面兼職。
是可以的我是全民所有制企業(yè)員工
實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，不存在身份問題，原用人單位改制的勞動(dòng)關(guān)系處理可以采取下列辦法： 1、原用人單位書面通知職工本人解除勞動(dòng)合同，原單位按照職工本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工與原單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，職工愿意到新企業(yè)工作的，可以與新試用期滿兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且因?yàn)閱T工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閼言修o退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個(gè)公司同事有陽(yáng)性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
