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  勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的方式和勞動者解除勞動關(guān)系。5261《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一4102）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第1653一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條　下列勞動合同無效專或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘屬人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 原問題：《哪些情況公司可以辭退試用期員工》

  回復(fù)于 2022-08-03 16:51:31