老板全額出資讓員工買房登記在員工名下，家屬拿到老板授權(quán)書后要求員工配合把房子抵押貸款籌措資金周轉(zhuǎn)，是否有問(wèn)題？
房產(chǎn)糾紛廣西 南寧2025-07-27 16:33
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，你可要求補(bǔ)發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工和老板糾紛問(wèn)題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來(lái)解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)?？梢员日彰穹ǖ姆绞?，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時(shí)候，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠(chéng)懇，責(zé)任要分清，請(qǐng)對(duì)方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無(wú)償加班而導(dǎo)致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會(huì)定立新的勞動(dòng)合同，可以承襲使用，分批給也并未說(shuō)不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問(wèn)題：《公司周六無(wú)償加班員工可以老板和員工發(fā)生關(guān)系
1. 易接近。天天見(jiàn)面，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。2. 員工的最大的弱點(diǎn)。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來(lái)”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時(shí)都可以邀約，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
