老板和員工發(fā)生關(guān)系
刑事辯護2025-07-27 11:20
律師回復
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月幫助201720人1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時都可以邀約，也可以利用工作便利，進行各種活動。 原問題：《★老總為什么會和自己員工發(fā)生關(guān)系》回復于 2022-05-19 11:39:35
相似問題解答
員工和老板糾紛問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；未成年少女，和男孩發(fā)生關(guān)系，而未成年少女和男孩發(fā)生關(guān)系，而且是未成年少女和男孩發(fā)生關(guān)系
放棄小孩，是需要孩子撫養(yǎng)費用的。 中華人民共和國婚姻法第二十五條規(guī)定非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。但是如果女方提出指控老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無償加班而導致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會定立新的勞動合同，可以承襲使用，分批給也并未說不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問題：《公司周六無償加班員工可以你好！合同 只要員工簽字 老板沒有簽字對老板好還是員工好
一定要簽。你可以看下 中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。還可以看下第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視老板欺壓員工糊弄百姓
看是哪處情況，說實話如果能和解或調(diào)解的的，盡量這樣做，既使你去告，也會很難，有那時間，還不如去找一家新公司，離開那個無良老板，開始展新的工作，展新的生活。 原問題：《無良老板欺壓員工，該如何去反擊呢？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
