員工和老板糾紛問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 鹽城2025-11-10 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)法律規(guī)定，員工和老板有糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《職工與老板的糾紛》回復(fù)于 2022-10-01 21:31:05
相似問(wèn)題解答
老板和員工發(fā)生關(guān)系
1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點(diǎn)。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來(lái)”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時(shí)都可以邀約，合伙糾紛問(wèn)題，還有員工辭退產(chǎn)生的糾紛
如果你說(shuō)的是真的，你是優(yōu)秀員工，這樣企業(yè)都會(huì)爭(zhēng)相聘用你的；但是老板看見你玩微信被辭退，也不算違反勞動(dòng)法的（因?yàn)檫`反公司制度），沒有補(bǔ)償金。既然老板和人事都找你了（以后在這個(gè)企業(yè)就沒有發(fā)展前途了），你就準(zhǔn)備另找工作吧！自已辭職吧！ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，你可要求補(bǔ)發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工離職問(wèn)題糾紛
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
