員工工資和社保的問題
勞動爭議湖南 長沙2025-09-14 12:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人你所說的“待遇”是一個模糊的概念，因為待遇分：工資待遇、福利待遇、政治待遇等。我理解你想說的是老板承諾的是工資待遇。1、工資待遇按國家統(tǒng)計局、財政部及國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，你所列的：19200元、1700元，屬工資范疇。2、6685.48則屬福利待遇的范疇，在財務(wù)處理上與工資如得都不是同一科目。3、所以你的報酬應(yīng)為：19200 1700=20900元即，你的老板沒有履行承諾，如果是在勞動合同中有約定，則屬違法行為。 原問題：《關(guān)于社會保險算不算在員工年薪里的問題》回復(fù)于 2022-09-22 12:56:15 -
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拖欠員工工資社保公積金
你好，單位補償你2.5個月的工資是對的。因為從勞動法來講，補償金的計算方法是從2008年開始的。之前年份的勞動合同時間是不計算在內(nèi)。以半年以上到一年補償一個月的工資，半年以下補償0.5個月工資。另外關(guān)于社保和公積金的問題。可建議你去當(dāng)?shù)氐膭?/span>勞動合同和社保的問題
兩個單位都有為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，但是勞動者的社保賬戶只有一個。是否簽訂勞動合同與是否繳納社會保險沒有必然聯(lián)系，這就需要兩個單位協(xié)商解決社保繳費的問題。繳納社會保險費是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)你好，或者由一方繳納或者兩個單位各按一咨詢工資問題，和社保
具體是什么情況呢？拖欠員工工資維權(quán)，欠繳社保維權(quán)
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用e5a48de588b6e79fa5e9819331333拖欠員工工資不發(fā)，而且不繳納社保
可以的?！ 「鶕?jù)法律規(guī)定，職工有權(quán)辭職或解除勞動關(guān)系，不需要經(jīng)單位同意，只需提前30天通知單位即可。 另外，如果職工以單位沒有繳納社保為由要求與單位解除勞動關(guān)系的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，同時也可以要求單位補繳社保。 原問題：《用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
