員工離職問(wèn)題糾紛
合同糾紛江蘇 南通2025-10-31 11:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 公司單方面解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)該依法予以賠償。2. 不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動(dòng)社保部門投訴。3. 國(guó)家是規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，寫的48小時(shí)，只能這點(diǎn)無(wú)效，多出的8小時(shí)為加班。4. 競(jìng)業(yè)限制，一般要求支付補(bǔ)償金，為競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)百分之三十左右的工資。可追問(wèn)，望采納~ 原問(wèn)題：《離職后的糾紛》回復(fù)于 2022-12-19 16:24:36 -
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)糾紛問(wèn)題，公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》你好：離職糾紛問(wèn)題
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司和離職員工經(jīng)濟(jì)糾紛
個(gè)人與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如果是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的員工勞務(wù)問(wèn)題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補(bǔ)償
哈嘍啊，之前我也碰到過(guò)和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過(guò)自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師廣場(chǎng)的員工離職問(wèn)題
1，職工提出書面辭職一個(gè)月內(nèi)，或者單位通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)2，職工和上級(jí)主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單3，計(jì)算職工工資、社保工齡補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用4，單位出具《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
