公司和離職員工經(jīng)濟(jì)糾紛
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛,如果是勞動(dòng)關(guān)系的,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 原問題:《員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦》回復(fù)于 2022-05-24 01:29:43
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公司離職經(jīng)濟(jì)糾紛
你是對法律的片面理解!訴訟是一個(gè)很專業(yè)的法律程序,而且對出庭人員的法律素質(zhì)要求較高,因此不是幾句話能說清的,最好找一個(gè)委托代理人,否則1.占用自己的時(shí)間 2.由于不了解仲裁和訴訟規(guī)則勝負(fù)不一定3.賠償數(shù)額一般較少我在北京,本人接受勞動(dòng)爭議方公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工,需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù),一般情況公司不這樣操作,因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn),公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素,不具有法律依據(jù),如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告,因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自公司逼員工自行離職
員工可以正常上班,不要寫辭職申請,否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題:《公司逼員工自動(dòng)離職,該怎么辦》公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗,你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行,導(dǎo)致員工離職,屬于非法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)員工辭職,離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等,屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位終止侵害,并對勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償?! ∫?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職,勞動(dòng)者可以以用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了