律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  不違法 但是你們公司需要履行一定的法律程序　　請看以下案例：　　單位單方?jīng)Q定給員工放假并降薪怎么辦？　　發(fā)表于 2011-02-12 和 20:43:58 | 作者: 轉(zhuǎn)載 | 62 次閱讀　　王先生于2009年3月就職于一家企業(yè)管理公司，該公司主要從事人力資源外包服務(wù)，王先生受該公司老總邀請從杭州公司高薪聘請而來。擔(dān)任市場總監(jiān)一職，合同期2年。半年后因經(jīng)營理念不同，而老板想請王先生離開公司，但需要支付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。于是以公司業(yè)務(wù)進(jìn)入淡季為由，給王先生放假（假期不定，其實(shí)就是想拖著逼王先生主動(dòng)離職），并提出放假期間只支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)770元/月，于是王先生以老板違約為由提出勞動(dòng)仲裁。王先生要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金和一個(gè)月的賠償金。問題：1、企業(yè)此中做法是否合理？2、王先生的要求勞動(dòng)部門能否支持？　　律師答疑：　　單位單方?jīng)Q定給王先生放假應(yīng)當(dāng)有確鑿的依據(jù)，如果業(yè)務(wù)淡季僅僅是借口，其實(shí)質(zhì)意義在于想單方解除勞動(dòng)合同，其做法顯然是不合理的?！　　渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十二規(guī)定：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”　　所謂停產(chǎn)、停工應(yīng)當(dāng)符合一定標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅僅憑單位單方隨意確定，尤其是僅僅針對某一個(gè)員工的情況，即使屬于停產(chǎn)停工，雙方也應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是一律適用最低工資?！　τ趩挝贿`法克扣工資和故意不提供勞動(dòng)條件的行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第第三十八條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　雖然王先生所主張的一個(gè)月賠償金沒有法律依據(jù)，不過王先生可以主張一個(gè)月提前通知期工資，或者根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，要求單位支付從放假第一天到解除勞動(dòng)合同之日期間不超過一個(gè)月的全額工資。　　當(dāng)然，王先生如果并不急于尋找新的工作，或者一時(shí)難以找到合適的工作，可以先不急于解除勞動(dòng)合同，而是等一段時(shí)間找到新的工作了，再申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位支付克扣的全部工資，然后再主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣更能維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《懂勞資糾紛的請進(jìn)來，有急事請教?。?！》

  回復(fù)于 2022-12-14 17:20:44