您好！因個人原因調(diào)休1小時（加班產(chǎn)生的調(diào)休假），領(lǐng)導(dǎo)不批，公司按曠工處理？請問合法嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 15:38
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歷年加班的調(diào)休假，公司強制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影?、補休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合加班不給加班費，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？
勞動者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因為患病享受病假待遇是法律規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資非個人原因放假，公司要求用加班時間補回來不給加班費合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費給予調(diào)休符合勞動法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國慶等）加班不給加班費給予調(diào)休違反勞動法。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費，必須按不低于平時300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
