非個人原因放假，公司要求用加班時間補回來不給加班費合法嗎？
勞動爭議四川 成都2025-07-27 09:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定休息日（周六周日）加班不給加班費給予調(diào)休符合勞動法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國慶等）加班不給加班費給予調(diào)休違反勞動法。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費，必須按不低于平時300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。按照《勞動法》的規(guī)定：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平時工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資200%的工資報酬，但被安排調(diào)休的除外。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資300%的工資報酬。 原問題：《加班不給加班費，酌情給予補假，是否合法？》回復(fù)于 2022-08-28 09:39:43
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加班不給加班費，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶節(jié)老板不放假，加班不給加班費
必須要求老板加工資。2017元旦加班費怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節(jié)假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動者安排補休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資國企單位周末上班不給加班費合法嗎
不合法公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》餐飲不盈利情況下加班不給加班費合法嗎
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
