國慶節(jié)老板不放假，加班不給加班費(fèi)
勞動爭議廣西 南寧2025-09-14 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人必須要求老板加工資。2017元旦加班費(fèi)怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節(jié)假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動者安排補(bǔ)休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資。 節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算 按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償，此外節(jié)日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。 原問題：《如果國慶節(jié)老板不放假，還不給節(jié)日加班工資，怎么辦》回復(fù)于 2022-10-29 01:03:43
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老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2非個人原因放假，公司要求用加班時間補(bǔ)回來不給加班費(fèi)合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休符合勞動法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國慶等）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休違反勞動法。法定節(jié)假日不可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，必須按不低于平時300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常餐飲不盈利情況下加班不給加班費(fèi)合法嗎
勞動者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2不簽勞動合同 不給加班費(fèi)
申請勞動仲裁維權(quán)公司月盤加班不給加班費(fèi)
1、公司加班不給加班費(fèi)，可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費(fèi)； 2、 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
