不簽勞動合同不給加班費(fèi)
勞動爭議廣東 陽江2025-07-27 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種公司可經(jīng)嚴(yán)重違反勞動合同法了，第一，加班要付平時工資的兩到三倍，第二，從用工之日起，如果一個月內(nèi)公司沒有和你簽定勞動合同，已經(jīng)是違法的了，第三，從用工之日起，一年內(nèi)沒有簽定勞動合同的，法律上視為已與公司簽定了無固定期限勞動合同，第四，公司還可應(yīng)該為你補(bǔ)交養(yǎng)老保險和醫(yī)保。。。。。。。這是什么公司啊，這樣的公司對員工的做法，太不人道了。。。 原問題：《請問怎樣向勞動局投訴,不合理加班不給加班費(fèi),不簽勞動合同,不買保險,一般勞動部門要多久處理?》回復(fù)于 2022-11-21 14:40:05
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拖欠工資不給不簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司入職不簽勞動合同連續(xù)上個月不給加班費(fèi)還無理由辭退員工
您這邊是哪里的案子不簽勞動合同，補(bǔ)簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
