沒有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假。會(huì)按照曠工處理
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月幫助201720人請(qǐng)假時(shí)一定要先爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)同競(jìng)并且明確準(zhǔn)許并批示,才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,等于曠工。這是常規(guī),如果真有急事,低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批,可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn),私自不來,肯定按曠工處理。 原問題:《明明已經(jīng)請(qǐng)假,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工,合法嗎》回復(fù)于 2022-05-22 18:20:59
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你好,請(qǐng)病假住院期間,沒有把及時(shí)調(diào)整值班,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒人,這算曠工嗎丁啉
企業(yè)制度中通常有請(qǐng)銷假的制度,你說提交了病假條,這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)證明,看病之前呢?有否依照公司規(guī)定電話請(qǐng)假?是否得到了主管人員的批準(zhǔn)?所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請(qǐng)假的程序,得到了批準(zhǔn),而公司事在酒店前臺(tái)上班 在上班時(shí)間提前六小時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了說估計(jì)要休假 后面到點(diǎn)了沒上班酒店現(xiàn)在算我曠工 我想詢問一下勞動(dòng)法規(guī)定曠工扣幾天的工資
當(dāng)然不合理你應(yīng)該跟單位簽署合同了吧!超長(zhǎng)時(shí)間加班是有加班費(fèi)的,要是加班時(shí)間超過人身體承受,應(yīng)該付一倍或者一倍以上的加班費(fèi)!勞動(dòng)法有明文規(guī)定!拿著你的合同和上層領(lǐng)導(dǎo)討說法! 原問題:《我在一家酒店的前臺(tái)上班,明天我上夜班(16小時(shí)),但是明天你好,我在一個(gè)公司上班,因家中有事,請(qǐng)假回家后到假?zèng)]有及時(shí)續(xù)假,公司給我按曠工處理
這個(gè)得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請(qǐng)假時(shí)間算曠工,曠工超過一定時(shí)間的話,公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的,這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)?。你這種情況,只能跟公司好好解釋,因?yàn)檫@涉及到道德層面的事。希望對(duì)你有所幫助。謝謝! 原問題:《想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假,曠工扣三倍工資不合法,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了