你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續(xù)假，公司給我按曠工處理
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-11-09 12:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償?shù)摹Ｄ氵@種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《因家中有事請假回家，但在家中又遇特殊情況未及時回公司，超過請假時間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...》回復(fù)于 2022-09-23 12:55:46
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勞動仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。我因家中有事回家了 現(xiàn)在工資沒發(fā)
如果是晚幾天我建議你忍忍，為了這個掙的面紅耳赤不值得；如果是直接扣除你的工資，那就得找老板協(xié)商，協(xié)商不成就到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請仲裁，記得要保存好和公司簽訂的勞動合同～ 原問題：《因家里有事需要立刻回家，公司卻因此不發(fā)放我十月份的工資，請問這我請假單位不批，按曠工處理了，沒給我發(fā)工資
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
