陽了期間讓上班，我難受沒有去上，我休班回家了，休班已過沒有回去，工區(qū)給我按曠工處理，
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)寧2025-11-09 21:54
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勞動(dòng)仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。你好，我在一個(gè)公司上班，因家中有事，請假回家后到假?zèng)]有及時(shí)續(xù)假，公司給我按曠工處理
這個(gè)得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時(shí)間算曠工，曠工超過一定時(shí)間的話，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)?。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因?yàn)檫@涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費(fèi)屬于違法嗎？
勞動(dòng)法從每周勞動(dòng)時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時(shí)間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動(dòng)部門備案通過的話，涉嫌違反勞動(dòng)法，你可以依法維護(hù)自己的權(quán)益 原問題：《公司每個(gè)月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班工傷休班是按原工資照發(fā)嘛
職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
