在酒店前臺(tái)上班在上班時(shí)間提前六小時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請了說估計(jì)要休假后面到點(diǎn)了沒上班酒店現(xiàn)在算我曠工我想詢問一下勞動(dòng)法規(guī)定曠工扣幾天的工資
勞動(dòng)爭議廣東 河源2025-11-09 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然不合理你應(yīng)該跟單位簽署合同了吧！超長時(shí)間加班是有加班費(fèi)的，要是加班時(shí)間超過人身體承受，應(yīng)該付一倍或者一倍以上的加班費(fèi)！勞動(dòng)法有明文規(guī)定！拿著你的合同和上層領(lǐng)導(dǎo)討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺(tái)上班，明天我上夜班(16小時(shí))，但是明天白天總經(jīng)理要求我去拓展，說不去就算礦工，請問合理嗎？PS：等于連上24小時(shí)的班?！?/div>回復(fù)于 2022-10-28 13:47:49相似問題解答
我在酒樓上班，我辭職要提前一個(gè)月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
1、你的辭職報(bào)告提交的行為是否有證據(jù)？如部門經(jīng)理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據(jù)你離開崗位，單位會(huì)以以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權(quán)扣工資。你若想今天離開，就先要拿到你好，我想一下星期六不去上班算曠工嗎？
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未沒有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會(huì)按照曠工處理
請假時(shí)一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
