一、設置原則

(一)郵電企事業(yè)單位局級非領導職務的設置，要有利于促進干部隊伍的年輕化，有利于加快領導干部的新老交替，有利于優(yōu)化領導班子的結(jié)構(gòu)。

(二)局級非領導職務是實職，應根據(jù)工作需要設置。

(三)設置局級非領導職務是培養(yǎng)干部和優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)的一種途徑，根據(jù)實際情況，擔任局級非領導職務的人員，可以轉(zhuǎn)入現(xiàn)職領導職務。現(xiàn)職局級領導干部根據(jù)需要也可以改任同級非領導職務。

(四)局級非領導職務的稱謂是：巡視員，助理巡視員。

(五)郵電企事業(yè)單位局級非領導職務的設置規(guī)格不高于所在單位的領導職務。

二、任職條件

(一)擔任郵電企事業(yè)單位局級非領導職務的干部，應符合局級領導干部的任職標準，并且具備下列資格條件：

1.任現(xiàn)職正處級領導職務五年以上;

2.年齡原則上應在五十周歲以下，最大不超過五十五周歲;

3.大專以上文化程度。

(二)由領導職務改任同級非領導職務，不受上述資格條件的限制。

三、比例限額

(一)局級企業(yè)單位非領導職務的職數(shù)不超過現(xiàn)職局級干部職數(shù)的三分之一。

(二)局級事業(yè)單位非領導職務的職數(shù)，原則上按一至二人設置。

四、實施步驟和要求

(一)郵電企事業(yè)單位提任局級非領導職務，須經(jīng)各單位黨組(委)集體討論，將推薦人選上報部黨組，同時報送干部任免呈報表及考察材料(各一式二份);由人事司初核后報部黨組審批，郵電部發(fā)文任免。

(二)為保證郵電企事業(yè)單位設置局級非領導職務的質(zhì)量，各單位要在嚴格控制非領導職務職數(shù)的基礎上，綜合考核擬任對象的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、工作能力、行政管理水平、工作實績等情況，認真征求有關(guān)干部和群眾的意見。

郵電局級企事業(yè)單位可參照本規(guī)定，確定本單位非領導職務的設置辦法。

本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由郵電部人事司負責解釋。