一、設(shè)置原則

(一)郵電企事業(yè)單位局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，要有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化，有利于加快領(lǐng)導(dǎo)干部的新老交替，有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。

(二)局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實(shí)職，應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置。

(三)設(shè)置局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是培養(yǎng)干部和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的一種途徑，根據(jù)實(shí)際情況，擔(dān)任局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，可以轉(zhuǎn)入現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?，F(xiàn)職局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)需要也可以改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(四)局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稱(chēng)謂是：巡視員，助理巡視員。

(五)郵電企事業(yè)單位局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格不高于所在單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、任職條件

(一)擔(dān)任郵電企事業(yè)單位局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)符合局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職標(biāo)準(zhǔn)，并且具備下列資格條件：

1.任現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)五年以上;

2.年齡原則上應(yīng)在五十周歲以下，最大不超過(guò)五十五周歲;

3.大專(zhuān)以上文化程度。

(二)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不受上述資格條件的限制。

三、比例限額

(一)局級(jí)企業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)不超過(guò)現(xiàn)職局級(jí)干部職數(shù)的三分之一。

(二)局級(jí)事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)，原則上按一至二人設(shè)置。

四、實(shí)施步驟和要求

(一)郵電企事業(yè)單位提任局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須經(jīng)各單位黨組(委)集體討論，將推薦人選上報(bào)部黨組，同時(shí)報(bào)送干部任免呈報(bào)表及考察材料(各一式二份);由人事司初核后報(bào)部黨組審批，郵電部發(fā)文任免。

(二)為保證郵電企事業(yè)單位設(shè)置局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的質(zhì)量，各單位要在嚴(yán)格控制非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的基礎(chǔ)上，綜合考核擬任對(duì)象的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、工作能力、行政管理水平、工作實(shí)績(jī)等情況，認(rèn)真征求有關(guān)干部和群眾的意見(jiàn)。

郵電局級(jí)企事業(yè)單位可參照本規(guī)定，確定本單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置辦法。

本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由郵電部人事司負(fù)責(zé)解釋。