你好，請病假住院期間，沒有把及時調(diào)整值班，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒人，這算曠工嗎丁啉
勞動爭議河北 石家莊2025-07-27 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)制度中通常有請銷假的制度，你說提交了病假條，這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個證明，看病之前呢？有否依照公司規(guī)定電話請假？是否得到了主管人員的批準？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請假的程序，得到了批準，而公司事后不認可，那就看這其中有沒有誤會發(fā)生，請經(jīng)辦人幫你澄清一下事實。如果沒有履行請假程序，公司以曠工論處應(yīng)該是合理的。 原問題：《有醫(yī)院開的病假條交給辦公室主任，單位領(lǐng)導(dǎo)說沒通過批準算曠工出紅頭文件通報是合法嗎？我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-04 08:16:51
相似問題解答
我在值班期間突發(fā)疾病做手術(shù)，住院曠工時間，用人單位按曠工處理合法嗎？
醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合強制值班 過年強制值班
哪只能說明你在的企業(yè)是私企，加班也沒辦法，要是國企都會有假期的，過年上班/加班都是倍薪的，多掙點錢也不是壞事，不用那么死腦筋非要過年才要在一起過，要想和誰在一起不用非要過年才可以 原問題：《過年強制值班怎么辦？》單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費就得給倒休。不然就是違勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
