勞動法值班算不算工作時間-24小時值班算幾個工作日
征地拆遷新疆 阿克蘇2025-07-26 11:19
律師回復
-
月幫助201720人依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間》回復于 2022-05-22 14:15:30
相似問題解答
晚上值班支付工資
勞動法規(guī)定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應(yīng)支付加班費用 原問題：《電工夜晚值班強制值班 過年強制值班
哪只能說明你在的企業(yè)是私企，加班也沒辦法，要是國企都會有假期的，過年上班/加班都是倍薪的，多掙點錢也不是壞事，不用那么死腦筋非要過年才要在一起過，要想和誰在一起不用非要過年才可以 原問題：《過年強制值班怎么辦？》消防值班室必須要有人員值班是根據(jù)什么法律要求的？
1、消防控制室必須嚴格實行每日24小時專人值班制度，每班不應(yīng)少于2人，每班工作時間不應(yīng)超過8小時；值班人員應(yīng)通過消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定，持有職業(yè)資格證書，并能熟練操作消防設(shè)施?！ ?、消防控制室值班人員對火災(zāi)報警器進行日檢查和交接班時值班費一次60元，值班請假一次扣1000元違反勞動法嗎？
你好、這是不合法的、第一你有人身自由權(quán)利、第二你沒有違反你們公司的規(guī)章制度、安排培訓自是強化自身、當然最重要的看你們寫的合同內(nèi)容、要是沒有簽寫合同就算把你開除也是合理的 原問題：《在連鎖店上班，一次老板安排去培訓三天，如果工作不滿一年扣10單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費就得給倒休。不然就是違相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人20 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
