在企業(yè)上班提成剛?cè)肼氄f的全款給后面又說扣15%在法律上我們員工能受到哪些維護(hù)？
勞動爭議新疆 克孜勒蘇柯爾克孜2025-07-26 13:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人顯然是不合理的,但是你要找勞動部門的話必須掌握相關(guān)證據(jù),否則,老板覺得理虧他就會賴,然后你所說的這個情況應(yīng)該是屬于工傷范疇,如果說是這樣的話,不但病假有工資,而且所有醫(yī)療費(fèi)用你老板都要全額承擔(dān).所以你不要怕丟了工作,現(xiàn)在工作好找的很,如果你任其為之,勢必會增長老板的這種氣焰.這對于我們整個社會的發(fā)展是不利的,希望你能拿起法律的武器種積極維護(hù)自己的合法權(quán)益. 原問題：《公司說請病假要罰款 每天扣每月工資的15% 這合理嗎》回復(fù)于 2023-02-04 14:54:31
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您好！我們在新城物業(yè)上班，入職時談好的3500
入職感想 客服對我來說不陌生，現(xiàn)代社會將銷售推向最前端的時候顯然售后服務(wù)成了最大的一大亮點(diǎn)，售后服務(wù)這樣的模式產(chǎn)生了“客服”這樣的職務(wù)?？头櫭剂x就是為客戶服務(wù)的員工，顧客買了我們的產(chǎn)品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問客戶對入職九個月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時間是剛?cè)肼?/a>
這個真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補(bǔ)償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面剛?cè)肼殻菊f要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務(wù)院關(guān)于企業(yè)員工獎懲條例規(guī)定，因員工過錯企業(yè)對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓(xùn)來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，這樣的罰款太高，違反了國務(wù)公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項(xiàng)目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進(jìn)一步商榷。剛?cè)肼毠臼杖∨嘤?xùn)費(fèi)
您好，不要交錢，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
