剛?cè)肼殻菊f要罰錢
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-07-27 21:21
律師回復
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月幫助201720人公司這樣的罰款太高了，國務院關(guān)于企業(yè)員工獎懲條例規(guī)定，因員工過錯企業(yè)對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領導，這樣的罰款太高，違反了國務院相關(guān)的規(guī)定，要求降低罰款額度，如果公司執(zhí)意按原定數(shù)額罰款，你可以在公司出具罰款收據(jù)以后，持收據(jù)到當?shù)厣鐣蛣趧颖Ｕ暇稚暾垊趧又俨媒鉀Q問題，維護你的合法權(quán)益，在勞動仲裁的支持下可以要回超額罰款的部分，但是采取這樣說行動之前你要考慮清楚利弊得失 原問題：《公司對員工罰款的若干問題?》回復于 2022-10-31 22:09:58
相似問題解答
剛?cè)肼毠臼杖∨嘤栙M
您好，不要交錢，入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛?cè)肼?/a>
這個真可以！你只要有你實際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面我離職了 公司不給退回體檢報告 說當初作為入職材料要扣留
按照你說的情況，公司是應該退還給你的： 1.公司如果要求員工入職必須體檢的話，應當為員工提供體檢服務。 2.如果公司不能提供體檢服務而讓員工自行體檢且不予報銷費用的話，那么體檢結(jié)果單屬于員工個人財產(chǎn)，公司沒有權(quán)利占用員工個人財產(chǎn)，完全可以要我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內(nèi)的體檢報告。但是如入職半個月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個月，突然要補背景調(diào)查，建議自己總結(jié)一下：入職一個月來的表現(xiàn)，和公司表達及簡歷的能力與經(jīng)歷，與實際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
