入職半個(gè)月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應(yīng)就辭退
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-09-14 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計(jì)也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個(gè)月，突然要補(bǔ)背景調(diào)查，建議自己總結(jié)一下：入職一個(gè)月來的表現(xiàn)，和公司表達(dá)及簡歷的能力與經(jīng)歷，與實(shí)際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退你，可能是再確認(rèn)你的工作休息。擴(kuò)展資料：員工背景調(diào)查是為招聘保駕護(hù)航的重要手段和方法之一；誰來進(jìn)行背景調(diào)查、何時(shí)進(jìn)行、背景調(diào)查的對象和內(nèi)容有哪些、如何具體操作、如何確保調(diào)查結(jié)果的可靠性、如何避免背景調(diào)查中的各種糾紛，是HR從業(yè)者必須要面臨的課題。百科_海納各領(lǐng)域知識(shí)，新一代百科全書百科是搜索為廣大用戶所提供的一部自由、開放、共享的百科全書。旨在創(chuàng)造一個(gè)涵蓋所有知識(shí)領(lǐng)域，服務(wù)于全部互聯(lián)網(wǎng)用戶的高質(zhì)量內(nèi)容平臺(tái)。baike.sogou/v10309699.htm?fromTitle=背景調(diào)查 原問題：《已經(jīng)入職新公司1個(gè)多月了，突然收到較真的背景調(diào)查電話？》回復(fù)于 2022-12-27 09:30:17
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合同沒寫交社保，但是從入職就答應(yīng)要交，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求，也可以申請勞動(dòng)仲裁。剛?cè)肼?，公司說要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務(wù)院關(guān)于企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，因員工過錯(cuò)企業(yè)對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓(xùn)來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，這樣的罰款太高，違反了國務(wù)公司今天突然說要辭退我，說我工作態(tài)度不積極
建議用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金！ 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位我離職了 公司不給退回體檢報(bào)告 說當(dāng)初作為入職材料要扣留
按照你說的情況，公司是應(yīng)該退還給你的： 1.公司如果要求員工入職必須體檢的話，應(yīng)當(dāng)為員工提供體檢服務(wù)。 2.如果公司不能提供體檢服務(wù)而讓員工自行體檢且不予報(bào)銷費(fèi)用的話，那么體檢結(jié)果單屬于員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，公司沒有權(quán)利占用員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，完全可以要員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對價(jià)，只要你上班了，提供勞動(dòng)了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時(shí)候有沒有告訴你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
