員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-06 20:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，只要你上班了，提供勞動(dòng)了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)然無(wú)效。至于辭退，公司說(shuō)你不適合崗位，那要看公司在你入職的時(shí)候有沒(méi)有告訴你崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)以及是否對(duì)你進(jìn)行了合理的考核，如果這些都沒(méi)有的話，公司辭退你的行為涉嫌構(gòu)成違法辭退，你還可以要求公司支付違法辭退賠償金。你可以通過(guò)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)，要求工資和賠償金。 原問(wèn)題：《公司說(shuō)我不適合該崗位被辭退，入職不滿3天不發(fā)工資，違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 00:32:06
相似問(wèn)題解答
因員工違法勞動(dòng)紀(jì)律 辭退員工，入職公司的體檢費(fèi)要補(bǔ)償員工嗎？
不需要，屬于嚴(yán)重違規(guī)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯(cuò)了，還能補(bǔ)償。你仔細(xì)看下勞動(dòng)合同相關(guān)條款和勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況。 原問(wèn)題：《員工違規(guī)被辭退或被開(kāi)除單位要補(bǔ)償嗎?》銷售人員業(yè)績(jī)差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問(wèn)題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無(wú)故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一員工入職沒(méi)簽合同和購(gòu)買保險(xiǎn)合法？
即使用人單位給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）入職兩個(gè)月多，未簽訂勞動(dòng)合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
展開(kāi)全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求賠償金（1個(gè)月的工資）；2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資（補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資）；3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職，等單位書面說(shuō)明理由，并辭退你時(shí)再考慮仲裁；4. 公入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
