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勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,公司和勞動(dòng)者沒(méi)有明確勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 11:15

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    月幫助201720
    一、你可以把訴訟請(qǐng)求列為:1.確定勞動(dòng)關(guān)系;2.補(bǔ)繳社保;3.加班工資等(你能想到的就可以添加進(jìn)去);二、至于證據(jù),盡你所能的提交,不管有用沒(méi)用(有用無(wú)用仲裁委會(huì)替你甄別的),單位如果不承認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系,他也是有舉證的義務(wù)的,比如:工資表上沒(méi)有你的名字、考勤表上也沒(méi)有你的名字等等 原問(wèn)題:《出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,但勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確定怎么辦 今天去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁 訴求是公司未與我們簽》
    回復(fù)于 2022-11-02 05:13:42

相似問(wèn)題解答

你好,勞動(dòng)者糾紛問(wèn)題

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者

和原公司的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)

勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛,公司位于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)期間拖欠工資,最后無(wú)故開(kāi)出勞動(dòng)者

其實(shí)你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說(shuō)明你的觀點(diǎn)了,至于你說(shuō)的白條合同,我沒(méi)有明白是什么意思,合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的,勞動(dòng)合同沒(méi)有必要到勞動(dòng)局存檔的,只是在合同簽定以后,對(duì)于本地的合同制員

關(guān)于發(fā)包方和自然人與勞動(dòng)者產(chǎn)生的十年勞動(dòng)關(guān)系糾紛,如何界定相互之間的關(guān)系。

首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約,解除勞動(dòng)合同。因?yàn)?,如果是雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系,是依法解除,若是單位但方面解除勞動(dòng)關(guān)系是非法解除,是不同的概念。以下的討論是指勞動(dòng)者在單位工作十年以上,但不滿(mǎn)十五年,且距退休年齡超過(guò)五年的情形。(因?yàn)闈M(mǎn)15

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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