你好，勞動(dòng)者糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 蘭州2025-09-14 17:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拿不出勞動(dòng)合同需要付雙倍工資的，但你要證明你什么時(shí)候到公司上班，這樣你就可以拿到雙倍工資了；至于拖欠工資的問(wèn)題嘛，可一并提起訴訟，或單獨(dú)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)幫你拿到工資的，祝你好運(yùn)?。?！ 原問(wèn)題：《勞工者糾紛的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-29 17:19:12
相似問(wèn)題解答
用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問(wèn)題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，公司和勞動(dòng)者沒(méi)有明確勞動(dòng)關(guān)系
一、你可以把訴訟請(qǐng)求列為：1.確定勞動(dòng)關(guān)系；2.補(bǔ)繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進(jìn)去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒(méi)用（有用無(wú)用仲裁委會(huì)替你甄別的），單位如果不承認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系，他也是有舉證的義務(wù)的，比如：工資表上勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工資糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助你好：想你咨詢(xún)公司勞動(dòng)者成在的糾紛
可以詳細(xì)描述咨詢(xún)問(wèn)題樂(lè)清市內(nèi)勞務(wù)糾紛，也是勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”;而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
