勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛，公司位于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)期間拖欠工資，最后無(wú)故開出勞動(dòng)者
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-07-27 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人其實(shí)你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點(diǎn)了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同沒有必要到勞動(dòng)局存檔的，只是在合同簽定以后，對(duì)于本地的合同制員工，應(yīng)該在30天內(nèi)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費(fèi)手續(xù)。 現(xiàn)在你手里的證據(jù)就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據(jù)的，對(duì)于你的訴求，我看了一下，覺得除了第四條不太實(shí)際，其他的都可以。 原問題：《勞動(dòng)糾紛、拖欠工資、無(wú)故辭退、社?！?/div>回復(fù)于 2022-12-24 07:34:18相似問題解答
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給?！秳趧?dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工資糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助你好，勞動(dòng)者糾紛問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)糾紛問題，公司和勞動(dòng)者沒有明確勞動(dòng)關(guān)系
一、你可以把訴訟請(qǐng)求列為：1.確定勞動(dòng)關(guān)系；2.補(bǔ)繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進(jìn)去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無(wú)用仲裁委會(huì)替你甄別的），單位如果不承認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系，他也是有舉證的義務(wù)的，比如：工資表上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
