你好，我是信用社的一名員工，因單位10個月不到連調(diào)動兩次，不服，單位要停崗
合同糾紛山西 晉中2025-09-14 18:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人對的，需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《員工工作10個月了，因員工能力不符合要求，公司想辭退他，需要另外賠償1個月工資嗎？》回復(fù)于 2023-01-02 04:00:20
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你好，用人單位老是停我們休息，讓我們駐崗
企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規(guī)定。 待崗期間，第1個月應(yīng)該支付全額工資，第2個月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知勞動者什么時候恢復(fù)崗位。 勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付條例〉》的通知你好，和單位有點糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好異動調(diào)動不服從，要補(bǔ)嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若你不服從調(diào)崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工齡為基礎(chǔ)，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)單位無故降職降薪調(diào)我去別處工作，并拒絕出示調(diào)動理由，我留原崗工作，要停我工資，我該怎么辦？
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
