單位員工被停崗考勤打卡怎樣算
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-14 10:43
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國企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國企員工醫(yī)保無故停了，當(dāng)事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補(bǔ)繳的。具體可以與單位協(xié)商?！ ⊥Ｐ搅袈毢贤侵笧榱耸固囟毠び衅谙揠x崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于被用人單位停崗了。
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司考勤系統(tǒng)異常，導(dǎo)致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動(dòng)所得，可以法律維護(hù)員工的利益么？
目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或用人單位考勤造假
展開全部1，沒有上下班具體時(shí)間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。3，有2人共3個(gè)月天天加班3小時(shí)左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當(dāng)公司本來就有打卡考勤，領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制?；ヂ?lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
