用人單位考勤造假
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 馬鞍山2025-07-27 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1，沒有上下班具體時(shí)間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。3，有2人共3個(gè)月天天加班3小時(shí)左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當(dāng)天每組2人打卡時(shí)間分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；還有1人當(dāng)月2次-2天打卡分秒不差、還有幾人當(dāng)月1次-2天打卡分秒不差；這個(gè)不合理，需要用人單位給出合理解釋，否則存在單位偽造考勤記錄的可能。5，不合理的打卡不能作為證據(jù)。6，之前之所以說“原來”不作為證據(jù)，是因?yàn)樽钚碌氖兄俨梦褪兄性旱奈募J(rèn)定，只要有其他證據(jù)相佐證，沒有員工簽名的考勤表也可以作為有效證據(jù)認(rèn)定。7，以上南京律師意見供參考。 原問題：《關(guān)于指紋打卡考勤以下情況是否能成為用人單位偽造考勤的證據(jù)?。。 ?/div>回復(fù)于 2022-05-25 06:02:23相似問題解答
用人單位可以以考勤為由，扣請(qǐng)事假的工資嗎
按照你請(qǐng)假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一請(qǐng)問沒有考勤記錄可以勞動(dòng)仲裁嘛
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
