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  企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規(guī)定。 待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低于當?shù)刈畹凸べY70%的生活費。并且告知勞動者什么時候恢復崗位。 勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付條例〉》的通知 1995年5月12日，勞動部 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團： 勞動部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)〔1994〕489號）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此，經(jīng)研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。 擴展資料 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 1.本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 2.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 3.本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 4.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 5.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 6.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 原問題：《企業(yè)什么情況下會讓員工待崗，待崗合法是多長時間？》

  回復于 2022-05-16 06:15:49