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  企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無(wú)明確規(guī)定。 待崗期間，第1個(gè)月應(yīng)該支付全額工資，第2個(gè)月開(kāi)始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候恢復(fù)崗位。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付條例〉》的通知 1995年5月12日，勞動(dòng)部 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)： 勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門(mén)在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問(wèn)題。為此，經(jīng)研究，我們制定了《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。 擴(kuò)展資料 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 1.本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 3.本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 4.工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 5.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 6.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 原問(wèn)題：《企業(yè)什么情況下會(huì)讓員工待崗，待崗合法是多長(zhǎng)時(shí)間？》

  回復(fù)于 2022-05-16 06:15:49