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  月幫助201720人

  調(diào)崗當(dāng)時沒降薪過幾個月降薪是不合法的，用人單位單方面降低勞動者的工資屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 　　勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 　　一、受理事項 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 　　二、應(yīng)提交的材料 　?。ㄒ唬┫騽趧訝幾h仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： 　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 　　3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 　　4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 　　5、致送單位名稱。 　?。ǘ┻f交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： 　　1、身份證復(fù)印件一份； 　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明； 　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。 　　三、受理和仲裁程序 　　（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； 　?。ǘ┥暾垥弦蟮?，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 　?。ㄈ?被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　?。ㄋ模﹦趧訝幾h仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 　　（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。 　?。┲俨猛ヌ幚韯趧訝幾h應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 　?。ㄆ撸┲俨猛ゲ脹Q勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。 　　《勞動合同法》 　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 原問題：《調(diào)崗當(dāng)時沒降薪過幾個月降薪對嗎》

  回復(fù)于 2022-05-14 01:21:05
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  之前簽的勞動合同有無對工作崗位，基本工資有無明確約定，工資是什么組成的，現(xiàn)在是降績效還是降基本工資

  回復(fù)于 2022-02-18 17:13:04 咨詢他
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

  回復(fù)于 2022-02-18 16:25:12 咨詢他