焊工調(diào)崗雜工工資是否該降低？
合同糾紛江蘇 無錫2025-06-04 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要百內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面度調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低問，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的答合理性需要用人單位內(nèi)舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作容1年支付2個月本人工資，即2N。 原問題：《電焊工工傷不能干電焊工,調(diào)離崗位降薪合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-06 18:17:06
相似問題解答
公司在職調(diào)崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進行調(diào)配”的公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責說明、調(diào)崗調(diào)薪標準制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位公司想辭退我 但是不想給我補償 用待崗和調(diào)崗降低工資威脅我 自己離職 我應(yīng)該怎么辦
勞動法規(guī)定調(diào)崗必須取得公司與員工的一致認同,并簽署調(diào)崗協(xié)議,在此情況下,你有權(quán)利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數(shù)額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
