公司在職調(diào)崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-02 21:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，是無效的。3、合同到期后沒有續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。4、單位需支付未續(xù)簽勞動合同的一個月工資的經(jīng)濟補償。5、應(yīng)以原工資9000元為準(zhǔn)。 原問題：《用人單位崗位調(diào)配后降低薪酬，是否違法》回復(fù)于 2022-11-18 17:34:27
相似問題解答
公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了焊工調(diào)崗雜工工資是否該降低？
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要百內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面度調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個待崗最好也是一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
