企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調(diào)崗
勞動爭議廣東 珠海2025-06-04 17:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標準制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。用人單位行使自主管理權(quán)對員工進行了調(diào)崗調(diào)薪，員工如果不滿，引發(fā)勞動爭議。訴訟中，用人單位的關(guān)鍵點在于，應(yīng)對此次調(diào)崗調(diào)薪的“充分合理性”進行舉證。如需更專業(yè)的幫助也可登陸coolaw/進行咨詢。 原問題：《企業(yè)欲對員工調(diào)崗，員工不同意，企業(yè)能否對員工強制調(diào)崗調(diào)薪？如果發(fā)生該如何處理？》回復(fù)于 2022-12-16 10:17:47
相似問題解答
機構(gòu)調(diào)崗，但是不同意
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相你好！想咨詢企業(yè)對員工調(diào)崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調(diào)整勞動者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內(nèi)容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調(diào)動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟賠償金的賠償，或者要求部門撤銷調(diào)崗不同意，可以申請仲裁嗎
單位部門取消是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”，經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的（單位只能提出協(xié)商，勞動者同意調(diào)崗的就變更勞動合同，不同意調(diào)崗的單位不能單方面強制要求調(diào)崗），應(yīng)當(dāng)由用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
