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  月幫助201720人

  　　單位部門取消是“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，“致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的（單位只能提出協(xié)商，勞動(dòng)者同意調(diào)崗的就變更勞動(dòng)合同，不同意調(diào)崗的單位不能單方面強(qiáng)制要求調(diào)崗），應(yīng)當(dāng)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資代替。單位強(qiáng)行調(diào)崗的可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要注意不要自己主動(dòng)提出辭職，那樣單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。　　勞動(dòng)合同法：　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《單位部門取消，不服從調(diào)崗是否可以申請(qǐng)仲裁獲得勞動(dòng)賠償》

  回復(fù)于 2023-02-04 06:33:05