調(diào)崗需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議福建 三明2025-09-14 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位調(diào)崗是按照單位實(shí)際情況展開進(jìn)行的，如果在調(diào)崗中自己調(diào)整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協(xié)商不調(diào)崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動(dòng)局申請仲裁效果不好。 原問題：《單位要調(diào)崗，我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-11-22 14:59:31
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強(qiáng)制調(diào)崗申請勞動(dòng)仲裁
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗被迫調(diào)崗降薪 勞動(dòng)仲裁
可以申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)已辭退，勞動(dòng)仲裁后調(diào)崗?fù)ㄖ?/a>
可以。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，申請解除與公司的勞動(dòng)合同的，即使公司在得知申請勞動(dòng)仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個(gè)人?！ ≡敢饨邮諘r(shí)，回原部門繼續(xù)工作；不愿意接受時(shí)，不撤回仲裁申請即可?！ 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲勞動(dòng)仲裁，變相穿小鞋，調(diào)崗調(diào)薪
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，想要申請勞動(dòng)仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
