強(qiáng)制調(diào)崗申請勞動(dòng)仲裁
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公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪,想要申請勞動(dòng)仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,是否違法,需要分以下幾種情況:1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制調(diào)崗
可以收集相關(guān)證據(jù)資料直接去申請勞動(dòng)仲裁調(diào)崗需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
單位調(diào)崗是按照單位實(shí)際情況展開進(jìn)行的,如果在調(diào)崗中自己調(diào)整后的崗位不滿意,可以與單位人事部門協(xié)商不調(diào)崗,如果得不到滿足,就只有服從安排。這種情況倒勞動(dòng)局申請仲裁效果不好。 原問題:《單位要調(diào)崗,我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎》勞動(dòng)仲裁,變相穿小鞋,調(diào)崗調(diào)薪
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁被迫調(diào)崗降薪 勞動(dòng)仲裁
可以申請?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了