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你好,和單位有點(diǎn)糾紛,公司因內(nèi)部調(diào)整,要取消我現(xiàn)在的崗位,把我調(diào)去別的崗位,變相辭退我,我不同意調(diào)崗,說(shuō)要算我曠工

勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 22:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    調(diào)整崗位需要協(xié)商一致,勞動(dòng)者有權(quán)利不去,但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位這樣辭退你就告他們違法解除。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。 原問(wèn)題:《公司變相裁員 崗位變動(dòng) 把我現(xiàn)在的崗位撤銷了安排去別的崗 我沒(méi)去 一直在原崗工作 現(xiàn)在公司想以曠》
    回復(fù)于 2022-11-22 22:46:02
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定明確的崗位工作,現(xiàn)在調(diào)動(dòng)的崗位工資有變化嘛?具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情,然后再給你建議你下一步要怎么走比較好
    回復(fù)于 2021-12-13 22:39:44 咨詢他

相似問(wèn)題解答

調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整,把我調(diào)到其他部門(mén),我被迫簽字去了,現(xiàn)崗位的與前期表述不一致

公司調(diào)崗本是很正常的事情,何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問(wèn)題是:1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員,象是降級(jí)了?。?、調(diào)成服務(wù)員,薪資待遇也會(huì)降低吧!3、公司這么做,是效益不行了還是你個(gè)人表現(xiàn)不好,要多加分析。 原問(wèn)題:《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到

公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位,讓我辦理交接工作,沒(méi)有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。

新勞動(dòng)合同法中規(guī)定,合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外,你可以從網(wǎng)上

勞動(dòng)糾紛,公司調(diào)離崗位,變相辭退工人

對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?! ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存

公司現(xiàn)在對(duì)我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪,我不同意

展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的,你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò),故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)職降薪,我不同意降薪,提出離職

部門(mén)搬遷東莞調(diào)崗工廠上班,我不接受崗位調(diào)整,目前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō),用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對(duì)不

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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