律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，勞動者有權(quán)利不去，但是單位需要支付經(jīng)濟補償。如果單位這樣辭退你就告他們違法解除。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。 原問題：《公司變相裁員 崗位變動 把我現(xiàn)在的崗位撤銷了安排去別的崗 我沒去 一直在原崗工作 現(xiàn)在公司想以曠》

  回復(fù)于 2022-11-22 22:46:02
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好

  回復(fù)于 2021-12-13 22:39:44 咨詢他