我爸得了腦梗死,這兩個(gè)月一直在做治療,單位說在家休息期間的工資不發(fā)這是合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇中沒有營養(yǎng)費(fèi),只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi),是由工傷保險(xiǎn)基金支付的,具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省市規(guī)定。停工留薪期(停止工作、治療工傷期間)護(hù)理是由所在單位負(fù)責(zé)的,但是護(hù)理必須具備護(hù)理?xiàng)l件,并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,遺囑在家休養(yǎng),顯然是不具備護(hù)理?xiàng)l件的。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-20144.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng):a)進(jìn)食:完全不能自主進(jìn)食,需依賴他人幫助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行動(dòng),排大小便需要他人幫助;d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;e)自主行動(dòng):不能自主走動(dòng)。護(hù)理依賴的程度分三級(jí):a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項(xiàng)均需護(hù)理;b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理?!豆kU(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付?!栋不帐?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護(hù)理費(fèi)的,由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對(duì)需要護(hù)理有爭(zhēng)議的,可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。 原問題:《我父親受工傷沒住院,醫(yī)生囑咐在家休養(yǎng),可以跟公司要護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)》回復(fù)于 2022-12-04 07:22:24
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工傷私了,用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的,才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒認(rèn)定為工傷前,公司可以只發(fā)基本工資的,但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險(xiǎn)嗎?
只要沒有辭退,仍然是單位的職工,并且領(lǐng)著病假工資,就不應(yīng)該停交養(yǎng)老保險(xiǎn),這樣做是不合法的,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)覺報(bào),請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維護(hù)合法權(quán)益。 原問題:《工人在家養(yǎng)病期間單位有權(quán)力停交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎》疫情在家辦公,本是周日休息公司要求我們?nèi)w上班,這合理嗎
不允許。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗,但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi),除遵守國上班期間工作扭了腰在家休息三天,單位扣我3天年休假,這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班,你有沒有請(qǐng)假,提前打申請(qǐng),再者你為什么沒有簽合同?現(xiàn)在公司一般都會(huì)按勞動(dòng)法來辦事,如果倒霉遇上不按章辦事的,最好是在發(fā)工資那天和用人單位當(dāng)面理論,打110調(diào)解,不要相信到勞動(dòng)仲裁那邊仲裁,因?yàn)橄炔徽f仲裁的時(shí)間慢,里面的申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了