懷孕四個(gè)月左右因身體原因不能勝任工作在家休息休息期間單位發(fā)不發(fā)基本工資
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-07-27 10:37
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工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險(xiǎn)嗎？
只要沒有辭退，仍然是單位的職工，并且領(lǐng)著病假工資，就不應(yīng)該停交養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣做是不合法的，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)覺報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維護(hù)合法權(quán)益。 原問題：《工人在家養(yǎng)病期間單位有權(quán)力停交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎》病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患因工作導(dǎo)致休息的時(shí)間段用人單位該不該補(bǔ)償
你好，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待你好，如果企業(yè)由于某原因讓職工休息，不是連續(xù)休息，而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間）。休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有我爸得了腦梗死，這兩個(gè)月一直在做治療，單位說在家休息期間的工資不發(fā)這是合理嗎
不可以。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇中沒有營養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省市規(guī)定。停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）護(hù)理是由所在單位負(fù)責(zé)的，但是護(hù)理必須具備護(hù)理?xiàng)l件，并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，遺囑在家休養(yǎng)，顯然是不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
