因工作導(dǎo)致休息的時(shí)間段用人單位該不該補(bǔ)償
建筑工程2025-07-26 11:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說(shuō)明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿(mǎn)后按照病休待遇處理。謝謝，望采納！ 原問(wèn)題：《因工作原因?qū)е碌囊馔馐軅?，用人單位在病人休息時(shí)間的工資該不該發(fā)，還該不該給予傷痛補(bǔ)貼》回復(fù)于 2022-11-23 19:42:37
相似問(wèn)題解答
因工作中，被病人打。后休息醫(yī)院停薪。合理嗎？
你好，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說(shuō)明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿(mǎn)后按照病休待工作1年6月該不該拿到補(bǔ)償金
主動(dòng)提出辭職，并且提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位有《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》我想問(wèn)一下，引起擾民的時(shí)間段是什么時(shí)間段？
一類(lèi)生活區(qū)域夜測(cè)50分貝以上，二類(lèi)生活區(qū)域夜測(cè)65分貝以上，只要超過(guò)晚上9點(diǎn)或者10點(diǎn)鐘的就是擾民了，屬于噪音污染。如果個(gè)人所處的地方出現(xiàn)了在這些范疇之內(nèi)的行為就是擾民。根據(jù)國(guó)家《城市區(qū)域環(huán)境噪音標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，在居民區(qū)內(nèi)，戶(hù)外允許噪音級(jí)晝間為用人單位強(qiáng)制行要求休息
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工作制度是上24個(gè)小時(shí)，其中晚上9點(diǎn)半到早上7點(diǎn)位休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間段個(gè)了酒，單位處罰下崗，合理嗎
995指：早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作五天，周六周末休息?！?96”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。007指0點(diǎn)到0點(diǎn)24小時(shí)，一周7天上班。996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
