因工作中，被病人打。后休息醫(yī)院停薪。合理嗎？
損害賠償北京 北京2025-09-14 15:18
律師回復
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月幫助201720人你好，按照工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待遇處理。謝謝，望采納！ 原問題：《因工作原因導致的意外受傷，用人單位在病人休息時間的工資該不該發(fā)，還該不該給予傷痛補貼》回復于 2022-12-16 17:59:56
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如果醫(yī)院因病人病情嚴重導致醫(yī)院拒接合理嗎
在偏遠地區(qū)，許多醫(yī)院設備交差，因此會拒絕病情嚴重或者危機的病人。但醫(yī)院不能置之不理，需作簡單的指導或者護理，因為急救病人一般受傷或者是突發(fā)性的急病發(fā)作需要正確的處理，以保護病人的生命得以延續(xù)，以這個為前提送往高級的醫(yī)院治療。如，病人是傳染病醫(yī)院官司怎么打，醫(yī)院給病人耽誤病情，能打贏嗎
第一、如果涉嫌構成醫(yī)療事故的話，必須先經(jīng)過醫(yī)療事故鑒定，由衛(wèi)生局組織協(xié)調。但是如果是單純的民事賠償責任，可以到醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴，并在起訴后申請法院委托相關機構進行鑒定。訴訟時效只有一年。第二、關于賠償?shù)膯栴}。首先，須說清楚醫(yī)生未因停職而被停薪合法嗎
1、 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；工作中骨折休息可以要求發(fā)工資嗎
專業(yè)暴力勞動爭議案件，如需詳細咨詢，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式詳細溝通醫(yī)院讓病人出院，讓病人先離院，等醫(yī)院通知在辦理手續(xù)合法嗎？醫(yī)院押病人的醫(yī)?？ê戏▎?？
你好，可以找醫(yī)院協(xié)商相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
