因工作中，被病人打。后休息醫(yī)院停薪。合理嗎？
損害賠償北京 北京2025-07-26 15:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待遇處理。謝謝，望采納！ 原問題：《因工作原因?qū)е碌囊馔馐軅?，用人單位在病人休息時間的工資該不該發(fā)，還該不該給予傷痛補(bǔ)貼》回復(fù)于 2022-12-16 17:59:56
相似問題解答
如果醫(yī)院因病人病情嚴(yán)重導(dǎo)致醫(yī)院拒接合理嗎
在偏遠(yuǎn)地區(qū)，許多醫(yī)院設(shè)備交差，因此會拒絕病情嚴(yán)重或者危機(jī)的病人。但醫(yī)院不能置之不理，需作簡單的指導(dǎo)或者護(hù)理，因?yàn)榧本炔∪艘话闶軅蛘呤峭话l(fā)性的急病發(fā)作需要正確的處理，以保護(hù)病人的生命得以延續(xù)，以這個為前提送往高級的醫(yī)院治療。如，病人是傳染病醫(yī)院官司怎么打，醫(yī)院給病人耽誤病情，能打贏嗎
第一、如果涉嫌構(gòu)成醫(yī)療事故的話，必須先經(jīng)過醫(yī)療事故鑒定，由衛(wèi)生局組織協(xié)調(diào)。但是如果是單純的民事賠償責(zé)任，可以到醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴，并在起訴后申請法院委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。訴訟時效只有一年。第二、關(guān)于賠償?shù)膯栴}。首先，須說清楚醫(yī)生未因停職而被停薪合法嗎
1、 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；工作中骨折休息可以要求發(fā)工資嗎
專業(yè)暴力勞動爭議案件，如需詳細(xì)咨詢，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式詳細(xì)溝通醫(yī)院讓病人出院，讓病人先離院，等醫(yī)院通知在辦理手續(xù)合法嗎？醫(yī)院押病人的醫(yī)保卡合法嗎？
你好，可以找醫(yī)院協(xié)商相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
