工傷私了，用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
勞動爭議陜西 寶雞2025-07-27 20:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人已經(jīng)認定為工傷的，才知道應(yīng)當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《工傷期間單位不發(fā)全額工資 ！！》回復(fù)于 2022-10-29 23:00:39
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工傷住院治療期間工資怎么算？
您好，仍然按照原來工資進行發(fā)放。工傷期間工資不發(fā)怎么辦
原問題：《工傷鑒定期間公司不發(fā)工資怎么辦》工傷認定后，工廠不發(fā)停工治療期全額工資
那么可以提起勞動仲裁工傷門診治療期間工資是正常開嗎全資
如果工資組成是基本工資 提成工資，提成工資發(fā)放單位明確規(guī)定與個人業(yè)績有關(guān)，單位可以選擇不發(fā)?！豆ｋU條例》中規(guī)定原工資福利待遇不變。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不工傷期間老板不發(fā)工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結(jié)束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發(fā)工資給員工的話，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 原問題：《工傷好了老板不發(fā)工資也不安排工作》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
